עבודה אצל בן זוג - האם זכאות לדמי אבטלה?

דרגו את המאמר

יחסי עובד מעביד בין אישה לבין בן זוגה יוכרו בתור עבודה לצורך דמי אבטלה

בית הדין לעבודה נדרש לבחון פעם נוספת האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין בני משפחה. מדובר באישה אשר עבדה בתקופה המדוברת בחברה שהייתה תחת בעלותו הבלעדית של בו זוגה. עילת הגשת התביעה נבעה מתוך דחיית תביעתה של התובעת לגבי זכאותה לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.

הביטוח הלאומי טען כי במקרה דנן לא מדובר בעבודה רשמית, אלא בעזרה משפחתית גרידא. ב"כ הביטוח הלאומי טען בבית הדין לעבודה כי קיימות מספר סיבות עיקריות אשר הביאו לדחיית התביעה. ראשית, הביטוח הלאומי טען כי משרדי החברה הנטענת היו בביתם של בני הזוג, ולאחר מכן במחסן קטן בבית השכנים. שנית, שכרה של התובעת שולם באופן משתנה מחודש לחודש ולאחר עזיבתה הועבר תפקידה לרואת החשבון של החברה. לאמור, עם סיום עבודתה של התובעת, לא מונתה עובדת נוספת תחתיה.

      קראו עוד בתחום:

• תליית פרסומות לעסק משפחתי, האם דמי אבטלה?

• דחיית תביעה של עצמאי להכרה ב"תאונת עבודה"
• מהו דינו של ספק בתביעה נגד הביטוח הלאומי?
• האם עובד בעסק משפחתי יהיה זכאי לדמי אבטלה?

יש לציין כי בבואו של בית הדין לעבודה לבחון את קיומם של מערכת יחסי עבודה בין בני משפחה, בודקים השופטים את המקרה בדקדקנות רבה. השופטים קבעו כי "למרות ההקפדה הנדרשת, דעתנו היא כי על סמך העובדות שאותן קבענו ואשר פורטו לעיל, נכון לקבוע שבין התובעת לבין החברה היו יחסי עובד-מעביד. התובעת אכן ביצעה עבודה בפועל בעבור החברה. עבודתה בוצעה באופן סדיר, תמורת שכר ששולם בפועל".

יחסי עבודה ולא עזרה משפחתית

בבית הדין לעבודה נקבע כי יש להכיר בעבודתה של התובעת כתקופת עבודה המזכה בדמי אבטלה. השופטים ציינו כי התובעת עבדה בעבודות מסודרות במשך שנים, בטרם החלה לעבוד בחברה.

אי לכך, לא ברור מדוע עזבה היא עבודה מסודרת בכדי להעניק עזרה משפחתית חלקית בלבד. כמו כן, פיטוריה של העובדת נעשו בגין ירידה משמעותית בהיקף ההכנסות של החברה. עדות לכך ניתן היה לראות בירידה המשמעותית במשכורתו של בן זוגה של התובעת, שהיה מבעלי החברה. הירידה בהיקף המחזור של החברה מהווה סיבה הגיונית גם לאי מינוי עובדת חדשה תחת התובעת (זאת בשל רה-ארגון בתוך החברה).

זאת ועוד, החברה השכילה להציג בפני בית הדין לעבודה תלושי משכורת המבטאים את היקף עבודתה של התובעת. המוסד לביטוח לאומי טען אמנם כי מדובר בהיקף משתנה מחודש לחודש, אך ניכר כי בהתחשב במהות העסק (עסק עצמאי להתקנת דשא סינטטי), מקובל הדבר כי שעות העבודה של מנהלי החברה יהיו גמישות.