|
לא אחת, בעקבות תאונה בה נפגע עובד, עומדות בפני העובד שתי אפשרויות: האחת האם לבחור במסלול של קביעת אחוזי נכות במסגרת נכות נפגעי עבודה והשניה במסגרת נכות כללית.
מה עדיף, נכות כללית או נפגעי עבודה?
ובכן, התשובה לכך מותנית במספר גורמים אשר שקלול של כולם ייתן את התשובה האופטימאלית. כך למשל: אחוזי הנכות הצפויים, גובה השכר, מס’ הילדים מתחת לגיל 18, דרגת אי כושר העבודה הפסד ההשתכרות וגיל המבוטח, כל אלה ועוד משתתפים בהחלטה.
רק לאחר שבוחנים את כל הפרמטרים האלה, ניתן להגיע למסקנה מה עדיף על מה. ישנה דעה הרווחת בקרב רבים כי תמיד כדאי להעדיף תביעת נכות מעבודה על נכות כללית. ולא היא. לפעמים, כאשר אין ספק שהנפגע יחדל לעבוד משך תקופה ארוכה עקב פגיעתו ועקב כך הכנסתו תיפגע בהתאם. ואם גם אחוזי הנכות הצפויים הם 40% ומעלה, או אז במקרה של משכורת נמוכה כגון 4000 ₪ 5000 ₪, יהיה אז כדאי להמשיך את מהלך התביעה בכוון של נכות כללית.
אין זאת אומרת שיש לפסוח על ההליך של הכרת התאונה כתאונת עבודה. יש חשיבות גדולה לכך שהביטוח לאומי יכיר בתאונה כתאונת עבודה. לכך יש נימוקים רבים שלא אכנס אליהם ברשימה זו. רצוי לדעת כי משום מה וכדרך שבשיגרה, קביעת אחוזי הנכות על ידי ועדה המתכנסת בעניין של נכות נפגעי עבודה, על פי רוב תהיה נמוכה מוועדה הבאה לקבוע אחוזי נכות כללית והסיבות ידועות.
לסיכום
אין לקבוע נוסחאות קבועות וקשיחות באשר לסטטוס הנכות מכוחו יבחר הנפגע לקבל את תגמוליו, וכמו תמיד גם כאן יש להיעזר בעורך דין המומחה לביטוח לאומי לבחינת האפשרויות. עו"ד ד.סער
|
