מקרים נוספים אשר יחשבו כתאונת עבודה
מעבידים לפעמים לבדם או בשיתוף ארגון העובדים מציעים לעובדים פעילויות השתלמות- מקצועיות או חברתיות או משולבות-
האם תאונה של העובד במהלך ההשתלמות תיחשב כתאונת עבודה?
הקו המנחה בפסיקה הוא שצריך לבחון את מטרת ההשתלמות- אם למטרה יש קשר הדוק עם פעילות העובד- זה ייחשב כתאונת עבודה. אם יסתבר כי ההשתלמות בעיקרה איננה קשורה לעבודה – סביר להניח שזה לא יוכר.
בפרשת רונית כנף נקבעו מבחני משנה כמו: האם המעביד מממן את ההשתלמות, האם המעביד משלם דמי ב"ל עבור ההשתלמות, האם המעביד נותן לעובד לצאת להשתלמות על חשבון העבודהאו שהוא דורש מהעובד לקחת ימי חופש ועוד...
מה לגבי פעילות חברתית?
מקרה נוסף היא של הפעילות החברתית של עובדים מחוץ למסגרת העבודה . פסיקת בית הדין לעבודה ע"י חקיקה שיפוטית הרחיבה את המעגל של מונח תאונה גם לארועי תאונה מחוץ למקום / זמן העבודה. כמו כן פעולות חברתיות שונות של העובדים שכן אלמלא העובד היה עובד באותו מקום עבודה הוא לא היה מגיע לפעילות זו.
דוגמא: ארוע של של העובדים בערב- מחוץ למקום העבודה- העובדים העלו את יו"ר הוועד על השולחן והוא נפל ונפגע וזה נחשב לתאונת עבודה, אולם אם מגיעים לפעילות חברתית מתוכננת והעובד יורד לדיסקוטק שלא במסגרת פעילות העובדים,אזי קרוב לוודאי שזה לא יוכר כתאונת עבודה.
