תאונה בטיול בחו``ל אשר אורגן על ידי ועד העובדים - תאונת עבודה?

דרגו את המאמר

האם תאונה בחו"ל, בטיול במימון המעסיק, הינה תאונת עבודה?

עובדים רבים יוצאים לנופש עם חבריהם לעבודה. האם פציעות במהלך נופש זה הינן תאונות עבודה? האם נופש אשר אירגן ועד העובדים במימון עקיף של המעסיק, הינו פעולה נלווית לעבודה אשר פציעות במהלכו הן תאונות עבודה? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.

      קראו עוד בתחום:

• עובד נפל מגובה רב ומת - מהו היקף האחריות המוטל על המעביד?
• מתנדב בבר נוער תבע את ביטוח לאומי להכיר בו כנפגע עבודה בעקבות הרצח בבר נוער
• פגיעה בעקבות העבודה בדרך לאירוע פרטי - עובד הנמצא בכוננות 24 שעות ביממה
• האם הידבקות בהרפס בעבודה בבית חולים היא תאונת עבודה?

עובד במפעלי ים המלח נפגע במהלך טיול עם חבריו במרוקו, אשר אורגן על ידי ועד העובדים. האם יש להכיר באירוע כתאונת עבודה לפי משמעותה בחוק הביטוח הלאומי, התשנ"ה-1995? בית הדין לעבודה קבע כי יש לענות על שאלה זו בשלילה. בפסק הדין נכתב כי הטיול למרוקו לא אורגן על ידי המעסיק, ולא היה לאחרון יד בדבר (למעט מימון מינימאלי ועקיף). למעשה, מדובר בטיול אשר ארגן ועד העובדים מכספים שהועברו לו מהמעסיק עבור "רווחת העובדים".

פעולה נלווית לעבודה, האמנם?

הלכה פסוקה היא כי עובד זכאי להיות מוכר כנפגע עבודה גם כאשר הוא נפגע במהלך אירוע נופש מטעם העבודה. עם זאת, במקרים אלו מוטל על בית הדין לעבודה לבדוק האם מדובר באירוע אשר היה למעסיק עניין בו, או שמא עסקינן בנופש אשר אורגן באופן עצמאי על ידי העובדים. במקרה דנן, בית הדין קבע כי הטיול למרוקו אורגן על ידי ועד העובדים ולא הוכח כי למעסיק יצאה תועלת כלשהי משהותם של העובדים בארץ הזרה.

השופט הוסיף כי היציאה לטיול לא הייתה חובה אשר הוטלה על העובדים, וכל עובד היה רשאי לבחור האם להצטרף לטיול, אם לאו. העובד טען כי מדובר בטיול אשר אורגן על ידי ועד העובדים, אך מומן על ידי המעסיק. עם זאת, הלכה פסוקה היא כי גם כאשר המעסיק מממן את הטיול, אך בזה נגמרת מעורבותו בטיול, אין במימון הטיול כדי להצביע על אינטרס של המעסיק בקיום האטרקציה. לאמור, מימון הטיול על ידי המעסיק איננו הופך את הטיול ל"פעולה נלוות לעבודה". זאת ועוד, הוכח כי המימון של ההנהלה לטיול היה עקיף בלבד, וחלקי ביותר.

למעסיק לא היה אינטרס בנסיעה למרוקו

"בחינה כוללת של היסודות אשר הרכיבו את האירוע במהלכו נפגע התובע", נכתב בפסק הדין, "מגלה כי המעסיק לא פעל בשום צורה כבעל האינטרס הישיר באירוע זה, ולא ראה את עצמו ככזה. ארגון הטיול על ידי מועצת העובדים מחזק את גירסת הביטוח הלאומי לכך שככל שמעורבותו של המעסיק בארגון הטיול מסתכמת במימון כספי בלבד, הנטייה תהא שלא לראות במימון זה סממן לאינטרס ישיר של המעסיק". כמו כן, צוין כי ימי הטיול נקבעו כימי חופשה של העובדים ומדובר בחופשה ללא זיקה למקום העבודה.

• תאונת עבודה - יחסי עובד מעביד בין נער מתלמד לבין בעל מוסך

• הכרה בתאונת עבודה בעקבות תביעה שהוגשה לאחר הפיטורים
• תאונת עבודה בחו"ל - החלקה בכניסה לרכבת תחתית בניו יורק

אכן, לעיתים אין לשלול אירוע כפעולה נלווית לעבודה, רק משום שמדובר באירוע נופש לשמו. דהיינו, גם תאונה בשבוע נופש, ולא רק תאונה ביום גיבוש, יכולה להיות תאונת עבודה. עם זאת, על מנת לקבוע את הקשר בין האירוע לבין העבודה, העובד הנפגע צריך להוכיח כי למעביד היה אינטרס מובהק בקיום האירוע.

על האינטרס הזה ניתן ללמוד ממידת מעורבותו של המעסיק באירוע, במימונו, בקביעת התוכנית וכיוצא בזה. במקרה דנן, מדובר באירוע אשר המעסיק היה שותף במימונו החלקי, הא ותו לא. דהיינו, לא הוכח אינטרס מובהק של המעסיק בארגון הטיסה למרוקו, ועל כן לא ניתן לקבוע כי האירוע היה נלווה לעבודה.