תנאי העבודה השפיעו אך לא גרמו למחלה - האם תאונת עבודה?

דרגו את המאמר

השפעה מעטה של העבודה על המחלה – האם תאונת עבודה?

עובדים רבים סובלים לעיתים, בתום שנים רבות, ממחלות שונות אשר התפתחו אצלם במסגרת העבודה. עם זאת, נסיבות התפתחות מחלה מסוימת טמונות, בין השאר, גם במספר גורמים שונים כגון אורח חיים, גנטיקה וכדומה. אי לכך, שאלה אשר עולה פעמים רבות במסגרת הדיונים לגבי ההכרה בתאונת עבודה על בסיס תורת המיקרוטראומה הינה - מהו אחוז ההשפעה הדרוש על מנת להכיר בקשר הסיבתי בין העבודה לבין מחלה אשר התפחתה בגופו של העובד במשך השנים?

במקרה שהונח לאחרונה לפתחו של בית הדין לעבודה, נדרש השופט לבחון את הקשר הסיבתי בין מחלת הסוכרת ממנה סובל עובד אשר היה מועסק במשך מספר שנים במפעל עם חשיפה לחומרים המסייעים להתפתחות מחלת כבד (הגורמת לסכרת). המוסד לביטוח לאומי ציין כי התקיימו גורמים מסוימים אשר הביאו לכך שהעובד חלה במחלה, ולא מדובר בקשר בין העבודה למחלה. לדוגמא, המוסד לביטוח לאומי טען כי אביו של העובד חלה בגיל 65 בסוכרת, והעובד היה מעשן כ-10 סיגריות ביום מגיל 18.

      קראו עוד בתחום:

• אחריות בעל נכס בנזיקין - הרחבת בנייה בבית פרטי
• תאונת עבודה של מורה בגין צרידות בקול?
• האם תאונת עבודה היא גם גילוי גידול סרטן עור באזור לא חשוף לשמש
• סרטן העור יוכר בתור תאונת עבודה - מדריכה שהתה במסגרת עבודתה תחת השמש

בית הדין לעבודה מינה מומחית רפואית מטעמו אשר קבעה כי נסיבות עבודתו של התובע היוו לכל היותר 20% מהתפתחות מחלת הכבד. הביטוח הלאומי הפנה לפסיקה אשר ניתנה ביולי 2007 בבית הדין לעבודה, לפיה די בייחוס של 20% לגרימת המחלה בתנאי העבודה כדי להקים קשר סיבתי רפואי בין תנאי העבודה לבין מחלתו של המבוטח.

המוסד לביטוח לאומי ערער למעשה על קבלת התביעה בעניין מחלת הכבד מאחר ולטענתו כוונת הפסיקה בדבר היקף התרומה של העבודה למחלה בשיעור של 20% היא כי התרומה של העבודה תהא מעל 20% ולא עד 20%.

במקרה דנן, השופטים ציינו כי בהלכה המדברת על 20% תרומה נקבע באופן מפורש כי השפעה של 20% הינה "השפעה משמעותית" של תנאי העבודה על החמרתה של המחלה. "הרושם הכללי בחוות הדעת הרפואית הוא כי מדובר בהשפעה של כ-20%. לאור קביעתנו - די ב-20% כדי להוות השפעה משמעותית של תנאי העבודה על החמרתה של המחלה", נכתב בפסק הדין. אי לכך, תביעתו של העובד התקבלה ומחלת הסוכרת שלו הוכרה כתאונת עבודה על פי משמעותה בחוק.