תאונה במהלך הלוויה כאשר העובד הינו נציג מקום העבודה

דרגו את המאמר

האם תאונה במהלך הלוויה של חברה לעבודה היא תאונת עבודה?

בית הדין לעבודה נדרשים לבחון פעמים רבות את מהות ההגדרה החוקתית של המושג תאונת עבודה. פעמים רבות נדרשים השופטים ממש להתחקות אחר כוונתו ה"נסתרת" של המחוקק בבואם להכריע בסוגיות אלו. לדוגמא, האם עובד אשר נפצע במהלך הלוויה אליה הלך במסגרת עבודתו (לטענתו) היא תאונת עבודה? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה בירושלים.

התביעה הוגשה על ידי אזרח עובד צה"ל אשר שימש בתור מכונאי רכב בבסיס תובלה במשמר הנגב. בפברואר 2006, בשעות הצהריים, פונה העובד לבית החולים "קפלן" ושם אובחן כי לקה הוא באירוע מוחי. סמוך לפינויו של העובד לבית החולים, השתתף הוא בהלוויית אימו של אחד ממנהלי העבודה בבסיס.

העובד ביקש מבית הדין לעבודה לראות בהשתתפות זו פעולה אשר נעשתה בתור "אירוע נלווה לעבודה". לטענתו של התובע, נדרש הוא להשתתף בהלוויה על ידי יו"ר ועד העובדים שהינו גם מנהל העבודה שלו. לדבריו, יו"ר וועד העובדים ביקש ממנו להשתתף בהלוויה בתור נציג מקום העבודה.

האם התובע חויב להגיע להלוויה?

התובע טען כי ההלוויה הייתה אירוע חריג מבחינתו, הן בגין סחיבת האלונקה של המנוחה, והן בגין זעקות הכאב והשבר שמילאו את חלל בית הקברות. לדבריו, התקיים קשר סיבתי בין ההלוויה לבין האירוע המוחי.

בית הדין האזורי, לאחר שקילת עדויותיהם של המערער ושל יו"ר ועד העובדים, הגיע למסקנה כי אין לראות בהלוויה במקרה זה משום "אירוע נלווה לעבודה". השופט קבע כי זאת מחמת שאין מדובר בנוהל מסודר במקום העבודה אשר מכוחו חויב העובד להיות נוכח בהלוויה.

      קראו עוד בתחום:

• מנתח לב לקה במהלך ניתוח באירוע מוחי, האם תאונת עבודה?

• התפתחות בקע טבורי - האם בגין הרמת משקל בעבודה?
• האם מוות של עובד זר אשר נפל לתוך פיר מעלית במהלך הלילה הוא תאונת עבודה?
• טיפולי רפואה משלימה עבור נפגע עבודה - המוסד לביטוח לאומי

בפסק הדין נכתב כי מדובר בעניין אנושי של מתן כבוד לנפטר ולעמית לעבודה, שוועד העובדים – ככזה – מטפל בו. בית הדין לעבודה הוסיף כי בקשתו של יו"ר ועד העובדים כי העובד יהיה "נציג של העבודה" נעשתה בכובעו בתור יו"ר הוועד ולא מנהל עבודה. זאת ועוד, העובד כלל לא חויב ללכת להלוויה, ויו"ר הוועד ידע כי מדובר בחצי התנדבות.

השופט ציין, למעלה מן הצורך, כי לא ניתן להגדיר את ההלוויה כאירוע חריג אשר גרם לאירוע המוחי. בבית הדין צוין כי הלוויה מטבעה הינה אירוע קשה נפשית וסחיבת האלונקה לא ארכה זמן כה רב (לפי טענתו של התובע).