www.what2do.co.il

רשלנות עובד הביאה לזיכוי מעסיק מכתב אישום בגין הפרת כללי בטיחות בעבודה

דרגו את המאמר

רשלנות עובד הביאה לזיכוי מעסיק מכתב אישום בגין הפרת כללי בטיחות בעבודה

תאונת עבודה בגין רשלנות עובד וזיכוי מעבידים מאחריותם למקרה


תאונות עבודה עלולות לגרום לעובד לנזקי גוף משמעותיים. במקרים מסוימים, תאונת עבודה תוביל לחקירה של משרד התמ"ת אשר תבקש להתחקות אחר נסיבות האירוע. משרד התמ"ת בוחר לעיתים להגיש כתב אישום כנגד המעסיק, וזאת כאשר עולה מהחקירה שהופרו כללי הבטיחות במקום. הפרת כללי בטיחות מצד מעסיקים הינה עבירה חמורה, וזאת משום שמוטלת על כתפי האחרונים האחריות לדאוג לביטחונם ושלומם של העובדים. להלן דוגמא למקרה כאמור.
 

      קראו עוד בתחום:

 

עובד אשר הועסק במפעל בקיבוץ נפגע במהלך עבודתו. לטענתו, הוא עבד על מכונה אחת, ובשלב מסוים המכונה סבלה מתקלה. לדבריו, הוא קרא למרכז המשמרת על מנת שזה ימצא פיתרון לתקלה. במקביל לכך, העובד טען כי מרכז המשמרת העביר אותו לעבוד בינתיים על "מכונת חליצה" ביחד עם עובד נוסף.

 

לאחר זמן קצר, העובד נפגע ממכונת החליצה וזאת משום שהיא הופעלה כאשר הוא הניח את ידו ב"אזור מסוכן". משרד התמ"ת פתח בחקירת המקרה והוחלט על הגשת כתב אישום כנגד הקיבוץ, המפעל ושלושה ממנהליו. במסגרת כתב האישום נטען כי "החלקים המסוכנים של המכונה המדוברת לא היו מגודרים כפי שהחוק מחייב". דהיינו, המדינה טענה כי העדר הגידור גרם לסיכון שנבע מן המכונה.


העובד הפר את נוהלי העבודה


בית הדין לעבודה בחן את כתב האישום וקבע כי יש לזכות את הקיבוץ, המפעל ומנהליו. בהכרעת הדין נקבע כי העובד לא נפגע מהמכונה עליה הוא עבד אלא מהמכונה השנייה, אשר הייתה מגודרת כראוי מבחינת המפעיל אותה. המדינה לא קיבלה את הקביעה הנ"ל וזאת בטענה כי מהרגע בו העובד נשלח לעבוד על המכונה השנייה, היה על המפעל לדאוג לבטיחות עבודתו. בית הדין לעבודה קבע כי הוכח שהעובד הנפגע לא נשלח על ידי מי ממנהליו לעבוד על מכונת החליצה והוא עשה זאת על דעת עצמו. לראיה, הוא נפגע כאשר ביצע עבודה אשר הייתה אמורה להתבצע על ידי העובד האחר.


בית הדין קבע כי הוכח שרק עובד אחד עבד ליד המכונה "המסוכנת" וזו הייתה מגודרת כהלכה. יתרה מכך, השופט הדגיש כי למרות שמשרד התמ"ת ערך מספר ביקורים במקום לצורך חקירתו, מעולם לא עלתה דרישה כלפי המפעל לשנות את אמצעי המיגון סביב המכונה המדוברת. למעשה, נקבע כי הסיבה העיקרית לקרות התאונה הייתה "חריגה של העובד הנפגע מהוראות העבודה והבטיחות שניתנו לו".
 

לשאלות, תגובות או הערות לחץ/י כאן

 

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

שלח

מאמרים נוספים בתחום

מהי תאונת עבודה?

מהי תאונת עבודה וכיצד ניתן לתבוע פיצויים...מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר 

את מי תובעים לאחר תאונת עבודה ?

נפגעת בעבודה? נגרמו לך נזקי גוף? מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר  

עצות לנפגעי תאונות עבודה

עצות לנפגעים לאחר תאונת עבודה...מאמרים, פסקי דין ומידע משפטי נוסף. 

תאונות עבודה נוספות

נפגעתי במהלך השתלמות...האם תאונת עבודה? דוגמאות נוספות, מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר 

תביעת ביטוח בגין נכות מתאונה ומחלוקת בנוגע לפרשנות חישוב הפיצוי

מהו ביטוח "נכות מתאונה"? האם חברת הביטוח יכולה "לשחק עם פרשנות הסעיף"? 

מחלות מקצוע

מהי מחלת מקצוע? כיצד היא מוגדרת בפסיקה? פסקי דין, מאמרים ופניה אל עורכי דין באתר 

מיקרוטראומה

מיקרוטראומה

מיקרוטרואמה ופיצויים...מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר... 

תאונות עבודה או נכות כללית מה עדיף?

עשרות פסקי דין, מאמרים, עצות בנושאי תאונת עבודה, נכות ופניה אל עורכי דין באתר 

ועדה רפואית - אחוזי נכות

מהי ועדה רפואית? מי היא קובעת? מאמרים, עצות משפטיות ופניה אל עורכי דין באתר 

ועדות רפואיות

איך להתכונן לועדה רפואית? מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין העוסקים בתחום הפיצויים 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.