האם הטרדה מינית תוכר כתאונת עבודה?
| דרגו את המאמר |
|
האם הטרדה מינית תוכר כפגיעה בעבודה?
חברת הכנסת רוחמה אברהם הניחה הצעת תיקון לחוק הביטוח הלאומי, אשר לפיה תוכר פגיעה מסוג הטרדה מינית כ"תאונת עבודה" על פי הגדרתה בחוק. בדברי ההסבר לתיקון מבהירה חברת הכנסת אברהם כי מטרתו הינה להגדיר את ה"פגיעה המינית" כפגיעה נפרדת ועצמאית (ולא כנזק נפשי או גופני, למשל).
תיקון זה בא להגן על כבוד האדם, טוענת אברהם, תוך מתן ביטחון סוציאלי לנפגע במקרה בו נגרם לה\לו נזק המונע מהם לשוב לאורך חיים תקין. חברת הכנסת טענה כי עד היום הכיר המוסד לביטוח לאומי בפגיעות בעבודה, כעילה לזכאות בפיצויים מטעם המוסד, גם במקרים של הטרדה מינית. לדוגמא, המוסד לביטוח לאומי הכיר בתביעתה של עובדת אשר נאנסה על ידי מעבידה, ואף נפסקה בעבורה קצבת נכות.
קראו עוד בתחום:
- חוות דעת סותרות, האם העובד יהנה מהספק?
- אשם תורם בתאונת עבודה
- עורך דין תאונת עבודה, עברת תאונה עבודה? מחפש עו"ד?
התיקון לחוק נועד, למעשה, לקבוע ולעגן מפורשות את מדיניות המל"ל בנוגע לפגיעות מיניות במקום העבודה. בנוסף, התיקון יסייע לציבור לבחון בשקיפות את פעילות המוסד לביטוח לאומי.
על פי הצעת החוק, פגיעה מינית בעבודה תיחשב ככל כל פגיעה מינית שארעה תוך כדי עבודת העובד, ו\או עקב עבודתו אצל מעבידו או מי מטעמו. בקרב אוכלוסיית העצמאים, הביטוח הלאומי יכיר ב"פגיעה מינית" כתאונת עבודה, כל אימת שהאירוע נגרם לעובד\ת תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו זה.
