תאונת עבודה - ירי לעבר חנות על ידי אלמוני ופציעת עובד
| דרגו את המאמר |
|
ירי לעבר חנות ופציעת עובד – האם תאונת עבודה?
סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח חדש) התשנ"ה – 1995 קובע כי "תאונת עבודה היא תאונה אשר נגרמה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של עובד אצל מעבידו או מטעמו". סעיף 83 לחוק קובע את חזקת הסיבתיות לפיה כל אימת שלא הוכח אחרת, תאונת עבודה שארעה לעובד תוך כדי עבודה, רואים אותה כתאונת עבודה.
עם זאת, במקרים בהם התאונה לא הייתה אלא תוצאה של גורמים חיצוניים הנראים לעין, בין שארעה לעובד ובין לעובד עצמאי, אין רואים אותה כתאונת עבודה אם הוכח כי השפעת העבודה על אירוע התאונה היתה פחותה בהרבה מהשפעת אותם הגורמים.
קראו עוד בתחום:
- תביעה בסך 3.5 מיליון שקלים בעקבות תקיפה חיה בספארי ברמת גן
- תקיפה בעבודה על ידי אדם אלמוני - האם תאונת עבודה?
- האם תקיפה של נושים היא תאונת עבודה?
הלכה פסוקה היא כי כאשר מדובר באירוע תקיפה, המבחן העיקרי להכרעה האם מדובר בתאונת עבודה הוא "מידת הזיקה שבין האירוע לבין העבודה, או הקשר לעבודה". בעניין זה, התנאים המצטברים מסביב לאירוע הינם בעלי משמעות רבה.
במילים אחרות, כאשר ישנו חשש של ממש כי הרקע לתקיפה אישי הינו אישי, ואין לו קשר לעבודתו של הקורבן, ייתכן והתאונה לא תיחשב כתאונת עבודה".
במסגרת פסק דין אשר ניתן בבית הדין לעבודה בחיפה, נקבע כי תאונת עבודה הינה גם מקרה בו עובד נורה בחנות בה הועסק. מדובר במאבק משפטי ממושך אשר נוהל על ידי העובד כנגד המוסד לביטוח לאומי. התביעה הוגשה בעקבות אירוע אשר בו היה מעורב התובע בינואר 2007.
נורה בעת שסידר סחורה
התובע עבד בחנות דרגסטור בחיפה כאשר בשעת לילה נורו לעבר החנות שלוש יריות. העובד, אשר סידר באותה העת סחורה על מדפי החנות, נפגע מאחת היריות בברכו. כתוצאה מהירי הוא הובהל לבית החולים "בני ציון" ושם היה מאושפז במשך כ-60 יום.
המוסד לביטוח לאומי דחה את התביעה וזאת משום, שלטענתו, לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין התובע לבין בעל החנות שהינו אחיו. כמו כן, נטען כי האירוע לא נגרם לעובד בעקבות ועקב עבודתו, אלא בשל סכסוכים חיצוניים שאינם קשורים לעבודה.
התובע טען, לעומת זאת, כי הוא היה מועסק על ידי אחיו במשך חודשיים עד לפציעתו. לדבריו, אחיו והוא חילקו את המשמורת בחנות ביניהם לאורך שעות היממה. בדיון בבית הדין לעבודה העיד רואה החשבון של המשפחה על כך שנפתח עבור התובע תיק ניכויים אך דיווח בעניין זה לא ניתן עד לאירוע.
בית הדין לעבודה קבע, כאמור, כי יש לקבל את התביעה. השופטת כתבה בפסק הדין כי בין האחים התקיימו יחסי עובד מעביד כנדרש. בנוגע לתאונת העבודה, השופטת ציינה כי עד היום לא הצליחה המשטרה להניח ידיה על היורים, ואי לכך לא ניתן לדעת מהי הסיבה לירי ומי ביצע אותה. פגיעתו של התובע במקום עבודתו, בעת שסידר סחורה על המדפים, מהווה תאונת עבודה על פי הגדרתה בחוק.
