www.what2do.co.il

אובדן עין אחת - האם פגיעה בכושר השתכרות של העובד?

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

אובדן עין אחת - האם פגיעה בכושר השתכרות של העובד?

פיצויים בגין אובדן עין אחת בתאונת עבודה

 

האם עובד אשר איבד את עינו במסגרת העבודה זכאי לפיצויים בגין אובדן כושר השתכרות? העובד טען כי מדובר באובדן כושר השתכרות בשל הנכות הרפואית אשר נקבעה לו. עם זאת, הנתבעים טענו כי העובד המשיך לעבוד במפעל גם לאחר התאונה ואף קודם ושכרו הועלה. העובד טען כי יש לפסוק עבורו נכות תפקודית בשיעור של 50% בגין אובדן הראיה בעינו.

 

במקרה דנן, הנפגע אישר כי הוא ממשיך לנהוג ברכבו הפרטי והמשיך לעבוד במפעל במשך שנתיים לאחר התאונה. לא זו אף זו, שכרו של העובד הועלה במשך השנתיים הללו והוא אף קודם בעבודתו.בית המשפט העליון התייחס לכך שבית משפט קמא לא נתן משקל רב לנאמר בחוות דעתו של המומחה הרפואי מטעם בית הדין.

 

בחקירה הנגדית בבית המשפט ציין המומחה כי התובע מסוגל לעבוד במגוון רחב של עבודות. המומחה הוסיף כי אדם בעל עין אחת יכול להתמודד עם מירב הדברים. כמו כן, לדברי המומחה, אדם בעל עין אחת אינו מתעייף יותר מהר מאדם בעל ראיה בשתי עיניו ואחוז האנשים בעלי עין אחת באוכלוסיה הינו אחוז משמעותי.

 

 

השופטים הוסיפו כי התובע לא השכיל להציג בפני בית המשפט ולו פסק דין אחד בו העמיד בית המשפט את אובדן כושר ההשתכרות בגין אובדן עין על 50%. הפסיקה בעניין זה איננה רחבה ואחוז הפיצויים אשר נפסקים במקרים אלו עומד על 15%-30% בהתאם לנסיבות המקרה.

 

השופט פרש בפסק דינו את הפסיקה הרחבה בעניין הפיצויים עבור אובדן עין במסגרת תביעה נזיקית. בפסק הדין נכתב צוין כי במקרה של אבדן עין אחת, ראוי להעמיד את אבדן כושר ההשתכרות על הנכות הרפואית שנקבעה בגין אבדן העין כשלעצמה, בשיעור של 30%.

 

סתירה בין פסיקת הפיצויים לפסיקת הנכות התפקודית

 

חריגה מהלכה זו תיעשה, לשיטתו של השופט, רק במקרים חריגים. חריגה זו נעשית כאשר מדובר באדם אשר עבודתו מסכנת את עינו הבריאה. ידוע כי לא המוגבלות בעין שאבדה היא אשר מביאה לפסיקת הפיצויים אלא החשש המלווה את מי שאיבד את עינו מפני פגיעה נוספת בעין הבריאה (כפי שאכן אירע במקרה דנן בתאונה השנייה אם כי פגיעה זו לא גרמה, חלילה, לאובדן הראיה בעין השנייה).

 

      קראו גם:

 

חשש זה עלול להשפיע על הנפגע בדרך של הימנעות מעבודות מסוימות או הימנעות ממאמץ בעבודה בה עוסק. לכך יש להוסיף כי חלק מהמקצועות חסומים בפני נפגע שאיבד את עינו האחת, כמו נהיגה של רכב כבד או כל עבודה הדורשת ראיה תלת-ממדית. כמו כן, לדאבונו הרב, ישנם מעסיקים אשר עלולים לחשוש להעסיק עובד שאיבד את עינו.
 

מכל האמור לעיל, בית המשפט קבע כי הנכות התפקודית של התובע עומדת על 30% ויש לחשב את שכרו בגין אובדת כושר ההשתכרות על בסיס השכר הגבוה מבין משכורתיו. כמו כן, השופטים ציינו כי לא ייתכן שבית המשפט המחוזי יקבע מצד אחד שמדובר באובדן כושר השתכרות, ומצד שני יפסוק פיצויים עבור התובע על בסיס משכורתו המוגדלת.

 

לשאלות, תגובות או הערות לחץ/י כאן

 


מאמרים נוספים בתחום

מהי תאונת עבודה?

מהי תאונת עבודה וכיצד ניתן לתבוע פיצויים...מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר 

את מי תובעים לאחר תאונת עבודה ?

נפגעת בעבודה? נגרמו לך נזקי גוף? מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר  

עצות לנפגעי תאונות עבודה

עצות לנפגעים לאחר תאונת עבודה...מאמרים, פסקי דין ומידע משפטי נוסף. 

תאונות עבודה נוספות

נפגעתי במהלך השתלמות...האם תאונת עבודה? דוגמאות נוספות, מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר 

תביעת ביטוח בגין נכות מתאונה ומחלוקת בנוגע לפרשנות חישוב הפיצוי

מהו ביטוח "נכות מתאונה"? האם חברת הביטוח יכולה "לשחק עם פרשנות הסעיף"? 

מחלות מקצוע

מהי מחלת מקצוע? כיצד היא מוגדרת בפסיקה? פסקי דין, מאמרים ופניה אל עורכי דין באתר 

מיקרוטראומה

מיקרוטראומה

מיקרוטרואמה ופיצויים...מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר... 

תאונות עבודה או נכות כללית מה עדיף?

עשרות פסקי דין, מאמרים, עצות בנושאי תאונת עבודה, נכות ופניה אל עורכי דין באתר 

ועדה רפואית - אחוזי נכות

מהי ועדה רפואית? מי היא קובעת? מאמרים, עצות משפטיות ופניה אל עורכי דין באתר 

ועדות רפואיות

איך להתכונן לועדה רפואית? מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין העוסקים בתחום הפיצויים 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.
יעוץ אישי