הסכם פשרה בנוגע לתאונת דרכים אשר הוכרה כתאונת עבודה

דרגו את המאמר

תשלום פיצויים בגין נזקי גוף שנגרמו עקב תאונת עבודה

על פי חוק ביטוח לאומי, על מנת להכיר בתאונה כתאונת עבודה, היא צריכה להתרחש במהלך ועקב העבודה. הגדרה זו הורחבה בחוק ובפסיקה ונקבעו מצבים נוספים בהם אירועים שונים יוכרו כתאונת עבודה. כך למשל, תאונת דרכים שאירעה בזמן נסיעת או הליכת העובד לעבודתו מביתו ולהפך. במידה ואכן התאונה מוכרת כתאונת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי, הנפגע זכאי לקבלת פיצויים ממעבידו, בהתאם לנזקיו.

כך היה במקרה זה, אשר נידון בבית משפט שלום בהרצליה ובמהלכו הגיעו הצדדים לפשרה אודות זכאות התובע לפיצוי. במקרה זה, התובע הגיש תביעה לפיצוי בגין נזקי גוף שנגרמו לו עקב תאונת דרכים שאירעה במהלך שנת 1997. וועדה רפואית מטעם המוסד לביטוח לאומי הכירה בתאונה כתאונת עבודה. עם זאת, הוועדה קבעה כי לתובע לא נותרה נכות צמיתה עקב התאונה.

החלטה

טרם ניהול הדיון דנן, השופט הציע לצדדים להכריע בתביעה על דרך הפשרה, מכוח סעיף 4 לחוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים, התשל"ה – 1975. בעלי הדין הסכימו להצעה זו והגיעו לפשרה, במהלכה הסכימו הנתבעות לפצות את התובע בסך 8,000 ₪. פיצוי זה ניתן עבור כלל נזקיו. לאחר ההסכמה, השופט נתן לפשרה תוקף של פסק דין והורה על תשלום הסכום תוך 30 יום, לבל ישא הפרשי ריבית והצמדה.