www.what2do.co.il

האם מעביד אחראי לפיצויים בגין השלמה עם נהלים לא בטיחותיים בעבודה?

דרגו את המאמר

האם מעביד אחראי לפיצויים בגין השלמה עם נהלים לא בטיחותיים בעבודה?

אחריות מעביד לנזקי עובד בגין השלמה עם נהלים בלתי בטיחותיים בעבודה

 

"מחובתו של מעביד להגן על עובדיו מפני סיכונים, המצויים במקום העבודה או בתהליך העבודה. אמנם, אין לדרוש ממנו לנקוט אמצעים כה מרחיקי לכת, שימנעו לחלוטין כל סיכון אפשרי ותיאורטי, שאינו עולה על הדעת, אך בכל זאת עלול להתהוות. חובה על המעביד לנקוט באמצעים סבירים אשר ימנעו מהעובד סיכונים אפשריים, ושסביר להניח שללא האמצעים שיינקטו עלולים הסיכונים לגרום לתאונה" (השופט לוין, ע"א 741/83, גוריון ואח' נ' גבריאל).

 

בית הדין לעבודה קבע כי מעביד ישלם פיצויים לעובד ותיק לאחר תאונת עבודה, וזאת משום שהמפעל השלים למעשה עם נוהלי עבודה בלתי בטיחותיים ולא נאכפו נהלים נכונים על העבודה במקום. מדובר בתאונת עבודה במסגרתה נפגע התובע במהלך עבודתו בתור מסגר, רתך ומלגזן במפעל.

 

התאונה אירעה כאשר התובע עבד בעמדת השחזה ידנית והפך טבעת גריל מצד לצד. לפתע, חש התובע כאבים עזים בגבו והובהל לבית החולים. בבית החולים אובחן התובע כסובל מפרוטרוזיה דיסקלית ומבלט דיסק.

 

האם אשם תורם?


המעביד טען כי הוא מכחיש את אירוע התאונה ואת האחריות לשלם פיצויים לתובע בגינה. כמו כן, המעביד חלק על הנזקים הנטענים על ידי העובד. המעביד טען כי מדובר בעובד ותיק, בעל ניסיון של למעלה מעשר שנים, אשר היה מודע היטב לנוהלי העבודה. לטענתו, במקום היה מנוף מיוחד אשר היה מיועד להרמת הטבעות ואם העובד דחף או הרים טבעת כבדה, יש להניח על כתפיו אשם תורם משמעותי.

 

      קראו עוד בתחום:

 

זאת ועוד, המעביד הוסיף כי מדובר באדם אשר היה מועסק במפעל בתור ראש צוות הגריל (טבעות כבדות מברזל אשר מיועדות לייצור טנקים) והוא היה מהעובדים המובילים בתחומו. עוד נטען כי העובד עבר את כל ההדרכות הנדרשות ואף הוצגו אישורים רלבנטיים לכך.


בית הדין לעבודה קבע ראשית כי אירוע התאונה הוכח, שכן הדברים קיבלו ביטוי במסגרת סיכומי הצדדים ותצהיריהם. כמו כן, למרות שהתובע לא ציין כי מדובר בטבעת במשקל חריג, ניתן היה להניח שמדובר בטבעת כבדה במיוחד. השופטים ציינו כי הדבר התחייב גם מתוך תצהיר המעביד.

 

אין משמעות לניסיון - המעביד חייב לפקח על עבודה בטיחותית


בית הדין לעבודה קבע כי אין משמעות לניסיון הרב של התובע בתור היותו ראש צוות ועובד וותיק. המעביד היה אמור לפקח על קיום נוהלי עבודה תקינים. משלא נעשה כך על ידי המעביד, ולו באמצעים סבירים בלבד, לא ניתן היה לשמוט אחריותו מתשלום הפיצויים.


"אין מקום לדקדק עם עובד, אף שהוא וותיק, מנוסה וגם אחראי, באם לאורך שנות עבודתו סיגל לעצמו שיטת עבודה, כמו גם העובדים האחרים", נכתב בפסק הדין, "יש להניח כי אותו נוהג היה בידיעת הממונים מטעם המעביד, והם השלימו איתו".

 

מעביד חייב בחובת זהירות כלפי עובדיו, מושגית וקונקרטית. במסגרת חובת זהירות זו, מוטל על המעביד לדאוג כי העובדים מבצעים מלאכתם בצורה הבטיחותית ביותר ותוך מניעת הסיכונים למינימום האפשרי. עם זאת, בית הדין לעבודה ציין כי לא ניתן להתעלם מהעבודה שמדובר בעובד וותיק ומנוסה. אי לכך, נקבע כי המעביד יפצה את התובע ב-80% מנזקיו, ו-20% יגזרו בגין אשם תורם.

 

לשאלות, תגובות או הערות לחץ/י כאן

 

רוצה שעו"ד יחזור אליך?

שלח

מאמרים נוספים בתחום

מהי תאונת עבודה?

מהי תאונת עבודה וכיצד ניתן לתבוע פיצויים...מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר 

את מי תובעים לאחר תאונת עבודה ?

נפגעת בעבודה? נגרמו לך נזקי גוף? מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר  

עצות לנפגעי תאונות עבודה

עצות לנפגעים לאחר תאונת עבודה...מאמרים, פסקי דין ומידע משפטי נוסף. 

תאונות עבודה נוספות

נפגעתי במהלך השתלמות...האם תאונת עבודה? דוגמאות נוספות, מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר 

תביעת ביטוח בגין נכות מתאונה ומחלוקת בנוגע לפרשנות חישוב הפיצוי

מהו ביטוח "נכות מתאונה"? האם חברת הביטוח יכולה "לשחק עם פרשנות הסעיף"? 

מחלות מקצוע

מהי מחלת מקצוע? כיצד היא מוגדרת בפסיקה? פסקי דין, מאמרים ופניה אל עורכי דין באתר 

מיקרוטראומה

מיקרוטראומה

מיקרוטרואמה ופיצויים...מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין באתר... 

תאונות עבודה או נכות כללית מה עדיף?

עשרות פסקי דין, מאמרים, עצות בנושאי תאונת עבודה, נכות ופניה אל עורכי דין באתר 

ועדה רפואית - אחוזי נכות

מהי ועדה רפואית? מי היא קובעת? מאמרים, עצות משפטיות ופניה אל עורכי דין באתר 

ועדות רפואיות

איך להתכונן לועדה רפואית? מאמרים, פסקי דין ופניה אל עורכי דין העוסקים בתחום הפיצויים 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.